Президент России Владимир Путин подписал закон об удаленной работе, который вступит в силу 1 января 2021 года. Согласно закону, работодатель может переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия.

Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Из документа следует, что переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Кроме того, работодатель, согласно закону, должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику- компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом. Помимо этого, предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.

Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.